Karta wypadku w drodze do pracy - co to, kto ją wypełnia, o czym należy pamiętać?

Nieszczęśliwy wypadek w drodze do pracy to przykra i niespodziewana sytuacja, która może przydarzyć się każdej osobie aktywnej zawodowo. Ubezpieczony pracownik powinien niezwłocznie poinformować o tym fakcie pracodawcę. Jak zgłosić tego typu zdarzenie ubezpieczeniowe? Czym jest karta wypadkowa? Kto sporządza kartę wypadku w drodze do pracy?

Wypadek w drodze do pracy - definicja. Czym jest karta wypadku?

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych trafnie definiuje, czym jest wypadek w drodze do pracy - to nagłe, niespodziewane zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, do którego doszło w drodze do/z miejsca zatrudnienia lub wykonywania obowiązków służbowych (pracownik powinien wybrać najkrótszą możliwą trasę i nie przerywać jej). Do przyczyn zewnętrznych wypadku zaliczamy:

  • czynniki mechaniczne (np. działanie pojazdów),

  • działanie innych osób (np. pobicie),

  • niekorzystne warunki atmosferyczne,

  • działanie sił przyrody (np. powódź),

  • potknięcie lub spadnięcie niezależne od ubezpieczonego.

Oczywiście, jak zawsze, również i tutaj istnieją pewne wyjątki - jeśli przerwa na trasie do zakładu pracy była życiowo uzasadniona lub obrana przez poszkodowanego (dłuższa) droga była najdogodniejsza pod względem komunikacyjnym - takie zdarzenie również może zostać uznane za wypadek w drodze do pracy. Zasady prowadzenia postępowania powypadkowego określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, obowiązkowo musi powiadomić o tym pracodawcę - ułatwia to ustalenie okoliczności zdarzenia (dzięki zgromadzeniu określonych informacji można prawidłowo wypełnić kartę wypadku). Czym jest karta wypadkowa? To specjalny dokument, który obowiązuje od 2012 roku - kto wypełnia formularz? Pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona (zwierzchnik) ustala okoliczności wypadku - ma na to 14 dni od chwili otrzymania zawiadomienia od poszkodowanego pracownika. Co ważne, karta wypadku powinna zostać sporządzona w 3 egzemplarzach: dla poszkodowanego, towarzystwa ubezpieczeniowego oraz ZUS-u.

Karta wypadku w drodze do pracy - co powinien zawierać protokół powypadkowy?

Karta wypadku w drodze do pracy powinna zawierać następujące informacje:

  • dane płatnika (NIP, REGON i PESEL),

  • dane poszkodowanego pracownika,

  • datę i miejsce zdarzenia,

  • miejsce pracy,

  • standardowy czas rozpoczęcia i zakończenia pracy,

  • dokładny opis wypadku (okoliczności zdarzenia, informacje o doznanym urazie),

  • informacje o tym, jakie czynności podjęły odpowiednie służby (np. policja, straż pożarna),

  • dane osobowe świadków wypadku,

  • datę i miejsce sporządzenia karty wypadkowej.

Do karty wypadku należy dołączyć oświadczenia poszkodowanego i świadków oraz dokumenty medyczne. Warto wspomnieć, że obecnie większość towarzystw ubezpieczeniowych oferuje na swoich stronach internetowych gotowe formularze kart wypadku, co ułatwia zgłoszenie zdarzenia.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi, który doświadczył wypadku w drodze do pracy? Karta wypadku zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 Ustawy Kodeksu pracy jest podstawą do wypłaty poszkodowanemu 100% wynagrodzenia za okres jego niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do miejsca zatrudnienia. Natomiast jeśli czas niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych przedłuży się (33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracowników po 50. roku życia) - Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek wypłacać pracownikowi 100% zasiłku chorobowego, który przysługuje na maksymalnie 182 dni. Poszkodowany może również starać się o świadczenie rehabilitacyjne, z którego ma prawo korzystać nawet przez 12 miesięcy. Należy też podkreślić, że osobie, która doznała wypadku w drodze do pracy, nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS.

Wypadek w drodze do pracy a polisa na życie

W przypadku nagłych zdarzeń w drodze do pracy, które powodują uszczerbek na zdrowiu - bardzo ważną rolę odgrywa czas. Często to właśnie szybkie podjęcie intensywnej, nierzadko kosztownej rehabilitacji umożliwia znaczną poprawę stanu poszkodowanego. Właśnie z tego powodu tak istotne jest posiadanie indywidualnej polisy na życie, która zapewnia szybkie otrzymanie świadczenia - zwykle towarzystwa ubezpieczeniowe wypłacają środki do 30 dni (warto dokładnie zapoznać się z OWU przed zawarciem umowy). Nie musimy liczyć tylko na ZUS, możemy otrzymać środki z różnych źródeł!

Podsumowując, pracownik, który doznał wypadku w drodze do miejsca pracy, ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym zdarzeniu przełożonego, który ma 14 dni na ustalenie okoliczności i wypełnienie karty wypadku. Warto pomyśleć o polisie na życie i wykupieniu dodatkowych rozszerzeń ochrony, dzięki którym możemy zyskać środki na lepsze i szybsze leczenie oraz rehabilitację.

Już od 68 zł/miesiąc!
Potrzebujesz ochrony w zakresie opieki zdrowotnej?
Oblicz składkę
Te porady mogą Cię zainteresować

Jakie ubezpieczenie zdrowotne będzie dla Ciebie najlepsze?

Oczekiwanie w kolejkach do specjalistów w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia często urasta do rangi absurdu. Na wizytę do niektórych lekarzy czeka się miesiącami. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób rozważa zakup dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Jakie ubezpieczenie zdrowotne będzie dla Ciebie najlepsze? Na co powinieneś zwrócić uwagę, by zapewnić sobie komfortowe korzystanie z usług medycznych? W poniższym artykule wyjaśniamy, na czym polega prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Czytaj dalej

Uszczerbek na zdrowiu w wyniku wypadku komunikacyjnego - czym jest, jak go ocenić?

Wypadek samochodowy to sytuacja, która może znacząco wpłynąć na nasze zdrowie i życie. W niektórych sytuacjach prowadzi do uszczerbku na zdrowiu. Oznacza to pogorszenie stanu zdrowia, a więc i sytuacji życiowej. Uszczerbek na zdrowiu może spowodować np. niezdolność do pracy czy konieczność podjęcia długoterminowego leczenia. W przypadku jego orzeczenia poszkodowanemu należy się odszkodowanie. Ile ono wynosi?

Czytaj dalej