Kariera wróć do wyliczenia Oblicz składkę

Jesteśmy dynamiczną instytucją finansową o światowej renomie. Jako lider w branży wyznaczamy trendy w dziedzinie ubezpieczeń. Poszukujemy ambitnych ludzi, którzy pragną budować swoją karierę w branży ubezpieczeniowej, a także chcą brać udział w budowaniu i rozwoju organizacji.

Miejsce pracy

Nasz kapitał to nasi ludzie

Naszą ambicją jest zatrudnianie najlepszych ludzi i stanie się preferowanym pracodawcą w branży ubezpieczeniowej. Chcemy wyróżniać się na rynku jakością naszych produktów i usług.

Do osiągnięcia tych celów niezbędne jest zatrudnianie utalentowanych i zaangażowanych ludzi, dlatego dbamy o nasz zespół tworząc dynamiczne i rozwojowe środowisko pracy. Staramy się pomagać
w realizacji ambicji zawodowych poprzez inspirowanie, rozbudzanie potencjału i rozwijanie indywidualnych kompetencji każdego Pracownika. Jeśli jesteś ambitny i posiadasz chęć do pracy pomożemy Ci osiągać ambitne cele zawodowe!

Wartości AXA DIRECT:

Dostępność

Zawsze kiedy Pracownicy nas potrzebują. Dopasowujemy procedury do oczekiwań Pracowników.

Otwartość

Jesteśmy otwarci na ludzi
i pomysły. Na sugestie naszych Pracowników.

Wiarygodność

Mówimy, co zamierzamy zrobić i zawsze dotrzymujemy słowa.


Jesteśmy postrzegani jako Solidny Pracodawca – ten tytuł przyznano nam za zasługi w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.

Możemy również pochwalić się sprawnie działającym wewnętrznym programem rekomendacji. Dzięki niemu zatrudniliśmy niemalże połowę naszego zespołu.

Rekrutacja

3 etapowy proces rekrutacji

Selekcja dokumentów aplikacyjnych


Spotkanie ze Specjalistą ds. Rekrutacji

Spotkanie z Managerem Działu

Analiza CV
i Listów Motywacyjnych pod kątem wymagań określonych
w profilu stanowiska.

Rozmowa kwalifikacyjna

Celem jest jak najlepsze poznanie Ciebie - sprawdzenie Twojej wiedzy i doświadczenia. Zbadamy kompetencje potrzebne na oferowanym stanowisku. Istotny jest też Twój potencjał i aspiracje - chcemy wiedzieć jak możemy wykorzystać Twoje kwalifikacje i wesprzeć Twój rozwój zawodowy.

Celem jest doprecyzowanie zebranych wcześniej informacji. Kandydat może zapoznać się z charakterem pracy na stanowisku
i swoim przełożonym.

Wyłonienie grupy Kandydatów, którzy zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne.

Test z angielskiego, case studies i zadania

Sprawdzamy znajomość jezyka angielskiego - jeżeli jest wymagana na stanowisku. Wykorzystujemy też elementy Assessment Center. W przypadku stanowisk technicznych można spotkać się z testami kompetencyjnymi z określonej dziedziny
i testami z wiedzy.

Podjęcie decyzji
o zatrudnieniu. Każdy Kandydat, który uczestniczył w rozmowach rekrutacyjnych zostaje powiadomiony
o ostatecznym wyniku rekrutacji.



Sesja testowa (opcjonalnie)

W zależności od potrzeb danego stanowiska wykorzystujemy też takie metody jak: testy umiejętności, testy psychologiczne, testy badające kompetencje i preferencje zawodowe.

Rozwój

Umiejętności, talent i rozwój są kluczem do sukcesu

Rekrutacja

badanie kwalifikacji, potencjału i aspiracji zawodowych.

Szkolenie wprowadzające

udział w specjalnym programie adaptacji dla nowych Pracowników.

Szkolenie Doradcy

wprowadzenie do pracy Doradcy Call Center
i doskonalenie umiejętności
(1 miesiąc).

Szkolenia specjalistyczne

pogłębianie wiedzy fachowej
i doskonalenie kompetencji.

Leadership program

doskonalenie kompetencji managerskich przez dostarczanie narzędzi do zarządzania zespołami.

Ocena okresowa

regularne rozmowy z Managerem - informacja zwrotna na temat wyników pracy, umiejętności i potencjału. Planowanie dalszego rozwoju i ustalanie ścieżki kariery.

Program talentów

kompleksowy program rozwojowy dla najlepszych Pracowników.

Projekty międzydziałowe

możliwość zdobycia nowej wiedzy i poszerzania kompetencji poprzez prace projektowe.

Awanse

zmiany stanowiska w wyniku awansu lub rekrutacji wewnętrznych.

Plany sukcesji

zaplanowany proces zajmowania kluczowych stanowisk w organizacji.

Praca Doradcy

Rozpocznij swoją karierę jako Doradca w naszym Call Center


Naszym Doradcom gwarantujemy:
  • Szkolenia przygotowujące do pracy
  • Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Konkurencyjny system premiowy
  • Bezpłatną opiekę medyczną w renomowanej przychodni
  • Przejrzystość systemu motywacyjnego
  • Możliwośc awansu wewnątrz organizacji zgodnie z predyspozycjami i oczekiwaniami

Nabór na Call Center prowadzimy kilka razy w roku. Aby zostać Doradcą ds. Ubezpieczeń w Dziale Sprzedaży lub Obsługi Klienta należy pomyślnie przejść następujące etapy rekrutacji:

Analiza nadesłanych CV

Assessment Center - sesja ćwiczeń grupowych

Rozmowa indywidualna

Podjęcie współpracy

Nasze ubezpieczenia